Видеонаблюдение и съёмка на рабочем месте: главные нюансы
В настоящее время системы видеонаблюдения устанавливаются не только на охраняемых объектах. Нередко видеосъёмка ведётся в различных компаниях. С точки зрения выгоды, такое решение полностью оправдано – оно позволяет оптимизировать рабочий процесс, лучше организовать труд сотрудников и, как итог, снизить свои издержки.
С другой стороны, ведение видеосъёмки имеет свои нюансы (включая законодательные). Поговорим об этом подробнее.
Видеонаблюдение и съёмка на рабочем месте: главные нюансы
Право на видеосъёмку – это неоднозначный процесс, который регулируется российским законодательством. Например, эта тема затрагивается в Конституции РФ.
В статье 23 приводятся следующие положения:
- у каждого человека есть право на тайну (личную и семейную) и неприкосновенность частной жизни;
- каждый гражданин РФ обладает правом на тайну телефонных разговоров, переписки и прочих видов коммуникации.
Статья же 24 говорит о том, что:
- сбор, хранение данных о личной жизни человека и пользование ими без его согласия недопустимы;
- тайная установка видеонаблюдения и съёмка являются нарушением конституционных прав.
- При этом, указанные выше положения действительны не только в частной, но и в рабочей сфере.
Итак, как же быть работодателю, всё-таки решившему установить в компании видеонаблюдение?
По мнению компетентных органов (в том числе, «Роструда»), ведение видеосъёмки будет полностью законным, если она:
- имеет место в рамках рабочей деятельности сотрудников;
- используется для контроля рабочего процесса (как сотрудников, так и оборудования);
- не застрагивает неприкосновенность частной жизни сотрудника и его личных данных.
Как итог, во избежание возможных проблем работодатель может воспользоваться специальным алгоритмом из 7 «шагов».
Шаг 1 – принятие местного нормативного акта (в нём следует указать цели и задачи видеосъёмки, меры по защите личных данных, а также лиц, ответственных за их сохранность.
Шаг 2 – ознакомление всех сотрудников с данным документом (под роспись).
Шаг 3 – внесение необходимых дополнений в правила внутренней работы компании и ознакомление с ними работников.
Шаг 4 – корректировка положений о личных данных работников (их хранении, защите, передаче, анализе и т.п.) и ознакомление с ними (под роспись).
Шаг 5 – размещение в рабочих помещениях плакатов (табличек) о том, что имеет место видеосъёмка.
Шаг 6 – назначение лиц, ответственных за неразглашение личных данных и подписание с ними соглашения.
Шаг 7 – синхронизация данных видеонаблюдения с расписанием учёта рабочего времени (для применения ответственности за нарушение дисциплины).
Как уже было сказано, ведение видеосъёмки без согласия сотрудников является серьёзным нарушением, которое наказывается штрафом. Сумма может быть следующей:
- от 10 до 20 тысяч рублей – для должностных лиц;
- от 60 до 100 тысяч рублей – для компании;
- до 300 тысяч рублей – в случае повторного нарушения.
Если вы желаете заказать установку видеонаблюдения или другие услуги охраны в Волгограде, группа компаний «Крепость» поможет вам в этом!
Профессиональная физическая охрана любых объектов (охрана дома, охрана квартиры, компании и т.п.), безопасность мероприятий, сопровождение грузов, монтаж систем безопасности, подключение к пульту охраны – эти и другие охранные услуги доступны вам для заказа уже сегодня!
Как одно из самых опытных ЧОП в Волгограде, мы гарантируем качество нашей работы!